隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑公司的規(guī)模也越來越大，員工數(shù)量也不斷增加。為了提高員工的工作效率和質(zhì)量，建筑公司需要建立一套科學(xué)合理的崗位考核制度。首先，建筑公司應(yīng)該根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和職責(zé)…