德魯克企業(yè)管理是以彼得·德魯克（Peter Drucker）為代表的一種管理理論和實(shí)踐方法。德魯克被譽(yù)為現(xiàn)代管理學(xué)之父，他的思想對(duì)于企業(yè)管理的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

德魯克企業(yè)管理的核心理念是以人為本。德魯克認(rèn)為，企業(yè)的最重要資源是人力資源，只有充分發(fā)揮人的潛力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。他提出了“管理者是企業(yè)的資源，而不是企業(yè)的主人”的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)該以服務(wù)的態(tài)度對(duì)待員工，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。

德魯克企業(yè)管理還強(qiáng)調(diào)企業(yè)的使命和目標(biāo)的重要性。德魯克認(rèn)為，企業(yè)的使命是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，而不僅僅是追求利潤(rùn)。他提出了“企業(yè)的目標(biāo)是為顧客創(chuàng)造價(jià)值”的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該關(guān)注顧客的需求和利益，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)滿足顧客的需求。

德魯克企業(yè)管理還注重企業(yè)的創(chuàng)新和變革。德魯克認(rèn)為，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新和變革，才能適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。他提出了“創(chuàng)新是企業(yè)的生命線”的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新思維和實(shí)踐，不斷推出新產(chǎn)品和服務(wù)，以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

德魯克企業(yè)管理還強(qiáng)調(diào)企業(yè)的責(zé)任和道德。德魯克認(rèn)為，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工的福利和社會(huì)的發(fā)展。他提出了“企業(yè)是社會(huì)的一部分”的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該積極參與社會(huì)事務(wù)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。

總之，德魯克企業(yè)管理是一種以人為本、注重使命和目標(biāo)、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和變革、關(guān)注責(zé)任和道德的管理理論和實(shí)踐方法。它的核心理念是以人為中心，通過(guò)激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。德魯克企業(yè)管理的思想對(duì)于企業(yè)管理者和管理學(xué)者來(lái)說(shuō)，具有重要的指導(dǎo)意義。

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