銷售副總是一個關鍵的職位，需要具備出色的銷售技巧和領導能力。因此，在面試銷售副總的候選人時，公司需要確保他們具備適當的經驗和能力來勝任這個職位。

首先，在面試中，公司應該詢問候選人關于他們的銷售經驗和成就。他們應該能夠詳細描述他們在過去的銷售工作中取得的成功，并提供相關的數據和指標來支持他們的說法。這將幫助公司了解候選人的銷售能力和業績。

其次，公司還應該詢問候選人關于他們的領導能力和團隊管理經驗。銷售副總需要能夠領導和激勵銷售團隊，確保他們達到銷售目標。因此，候選人應該能夠說明他們在過去的工作中如何管理團隊，并取得了什么樣的成果。

此外，公司還應該詢問候選人關于他們的溝通和談判技巧。銷售副總需要與客戶和合作伙伴進行有效的溝通，并在談判中取得有利的結果。因此，候選人應該能夠說明他們在過去的工作中如何與客戶和合作伙伴進行溝通，并取得了什么樣的成果。

最后，公司還應該詢問候選人關于他們的銷售策略和市場洞察力。銷售副總需要能夠制定有效的銷售策略，并對市場趨勢和競爭環境有深入的了解。因此，候選人應該能夠說明他們在過去的工作中如何制定銷售策略，并對市場進行分析和預測。

綜上所述，面試銷售副總的候選人時，公司應該關注他們的銷售經驗、領導能力、溝通和談判技巧以及銷售策略和市場洞察力。通過詢問相關問題，公司可以更好地評估候選人是否適合這個職位，并選擇最合適的人選來擔任銷售副總。

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