快遞公司應(yīng)當(dāng)依法足額付出勞作者酬勞，扣押薪酬歸于違背勞作法的違法行為。 拖欠薪酬能夠挑選通過提起勞作裁定維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責(zé)令期限付出勞作酬勞、加班費(fèi)或許經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞作酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，應(yīng)當(dāng)付出其差額部分;逾期不付出的，責(zé)令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的規(guī)范向勞作者加付賠償金： (一)未按照勞作合同的約好或許國家規(guī)定及時(shí)足額付出勞作者勞作酬勞的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范付出勞動(dòng)者薪酬的; (三)組織加班不付出加班費(fèi)的; (四)免除或許停止勞作合同，未按照本法規(guī)定向勞作者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 我國

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/108815.html 快遞公司能夠壓員工工資嗎？