2、需求量大。半響物流職業事務觸及面廣，事務活動冗雜，人員層次多，對人才的需求量也大。物流業是一個科學化和系統化的職業，其開展礙手礙腳要有一大批長于運用現代信息手法，通曉各種倉儲和運送事務，深知物流運作規則的歸納辦理人才。

3、區域分散性。目前我國的大大都物流企業基本上都是選用直線功能制的安排結構方式，其詳細格式為一個總公司，下設若干分公司和營業部，安排結構出現區域化布局，導致整個企業的人力資源分散，辦理難度較大。

4、人才流失嚴峻。物流企業大都崗位勞動強度大、工作煩瑣重復、條件艱苦，加上嚴峻的提成加薪準則，導致換崗一再產生。人才流失將添加企業招聘本錢，給企業出產運作形成的紊亂，加劇未脫離職工的心思疑慮和丟失客戶資源，給物流企業帶來不可估量的丟失。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/141458.html 如安在物流企業中運用人力資源管