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速爾快遞老板不給我發(fā)工資
2023/2/23 14:28:20 來源：貨代軟件公司
內(nèi)容摘要：打開悉數(shù) 用人單位存在克扣、拖欠薪酬的行為，主張到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞作督查大隊反映和投訴，追討被拖欠的薪酬。u3000拖欠薪酬能夠挑選經(jīng)過提起勞作裁定維權(quán)。勞作合同法 第八十五條u3000用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作報酬、加班費或許經(jīng)濟補償;勞作報酬低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，應當...
打開悉數(shù) 用人單位存在克扣、拖欠薪酬的行為，主張到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞作督查大隊反映和投訴，追討被拖欠的薪酬。
u3000拖欠薪酬能夠挑選經(jīng)過提起勞作裁定維權(quán)。
勞作合同法 第八十五條u3000用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作報酬、加班費或許經(jīng)濟補償;勞作報酬低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，應當付出其差額部分;逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的規(guī)范向勞作者加付賠償金：
(一)未按照勞作合同的約好或許國家規(guī)定及時足額付出勞作者勞作報酬
(二)低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范付出勞作者薪酬
(三)組織加班不支付加班費
(四)免除或許停止勞作合同，未按照本法規(guī)定向勞作者付出經(jīng)濟補償。
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