每個快遞公司不一樣，簽定的合同不一樣，一般來說是有買的，可是作為新雇傭的快遞員，在前三個月是不會給交納五險一金的。

究竟試用期一般是一個月至三個月，試用期過了才會給你交納五險一金的，可是一般的快遞員都沒有五險一金的，快遞員的作業流動性大，換人比較頻頻，所以說因員工都不會給交納五險一金的。

快遞職業快速發展，快遞員的規劃不斷擴展，但約70%的快遞員仍然沒有社保，很多快遞企業經過外包的靈敏用工方法來下降勞作危險和快遞員辦理本錢。國家規則，快遞企業和底層快遞網點應為與其樹立勞作聯系的從業人員依法參與社會保險。但現在大多數快遞職業未予從業人員樹立社保。

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國家郵政局特邀監督員鄭東平以為，快遞員除了加班時間長、野外作業時間長、每日奔走在路上面對交通危險等，一起還面對缺少勞作維護、個人權益受損害等許多為難。

一是勞作合同簽約率低。不簽約，企業就可隨時免除聘任，一起也免除了許多職責和擔負，無疑快遞員的權益將遭到損害。

二是社保福利低。因為不交納社保成潛規則，快遞員除計件工資外，難以享用醫保社保等法定待遇，更談不上享用高溫補助、霧霾補貼和防寒野外配備等。

三是因為缺少勞作合同和工傷保險工傷確定難。作為快遞員等從業者，也應學會自我維護和依法維權。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/21851.html 快遞員有五險一金嗎?