隨著社會的發(fā)展，員工辭職已經成為一種常見的現(xiàn)象。為了規(guī)范員工辭職的流程，提高公司的管理效率，許多公司都制定了員工辭職規(guī)章制度。下面就是一份公司員工辭職規(guī)章制度的范例。

一、辭職申請
1. 員工在辭職前應提前一個月向公司提交書面辭職申請。
2. 辭職申請應包括辭職原因、辭職日期以及個人聯(lián)系方式等信息。

二、辭職面談
1. 公司將安排辭職員工與上級領導進行面談，了解辭職原因，并盡力解決問題。
2. 面談后，公司將根據實際情況決定是否接受員工的辭職申請。

三、交接工作
1. 辭職員工應在離職前完成交接工作，并將相關資料整理完備。
2. 公司將安排新員工或其他員工接手辭職員工的工作，并提供必要的培訓和指導。

四、離職手續(xù)
1. 辭職員工應在離職前辦理相關離職手續(xù)，包括交還公司財產、清理個人工作區(qū)域等。
2. 公司將結清員工的工資、獎金以及其他福利待遇，并出具離職證明。

五、保密義務
1. 辭職員工應繼續(xù)遵守公司的保密義務，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。
2. 辭職員工應在離職后盡快歸還公司的保密文件和資料。

六、禁止競業(yè)限制
1. 公司將不對辭職員工進行競業(yè)限制，但辭職員工應遵守合同中的競業(yè)限制條款。
2. 辭職員工應在離職后盡量避免與公司進行直接競爭，以免引發(fā)不必要的糾紛。

七、離職調查
1. 公司將對辭職員工進行離職調查，了解員工對公司的意見和建議，以改進公司的管理和運營。
2. 辭職員工應如實回答調查問題，并提供真實的反饋意見。

以上是一份公司員工辭職規(guī)章制度的范例，具體規(guī)定可根據公司的實際情況進行調整和完善。通過制定規(guī)章制度，可以規(guī)范員工辭職的流程，提高公司的管理效率，同時也能保護公司的利益和員工的權益。

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